据媒体报道，日前，2021年上半年教师资格证考试（中小学教师资格考试）笔试结束。根据预测，今年参加考试人数有望再创新高，上下半年考试人数累计有望突破千万。不仅如此，记者查询了此前广东省考试院公布的考位信息：广州、深圳等多区考位出现供不应求的局面，不少区的报名人数和考位容量相比，多出10%以上。
就业乃民生的头等大事，职业选择天然具有谋生逐利的社会属性。在今年的政府工作报告里，共有36处提到“就业”二字。面对全球经济复苏的不确定性以及疫情带来的较大冲击，就业选择趋于保守与求稳是人之常情。于此背景之下，教师职业不断提升的薪资福利待遇，就具有了强大的“比较优势”。“考证一族”首选教师资格考试为自己备条后路，显然是“技多不压身”，也是情理之中的事。
不过，如果把教师资格考试热度爆棚简单等同于“求职者储备职业后路”，显然是个误会。首先，教师职业性价比的溢出效应是教师资格考试热度爆棚的主因。不久前，深圳某中学新进教师的录取名单上了微博热搜：这份“豪配版”名单显示，2020年该校新入职老师共66人，包括硕士39人，博士21人，博士后6人，其中不乏名校毕业生。一句话，学历教育突飞猛进，教师质量水涨船高。
与此同时，公共政策对中小学教师青睐有加，这些因素的叠加效应导致教师资格考试热持续爆棚。就在上个月，国务院教育督导委员会办公室发出重要提醒：各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复。这些年来，伴随着财政预算及地方施政对基础教育的“厚爱三分”，教师的职业尊荣得以归位，岗位的社会影响日趋正向。
教师岗位的现实刚需也是教师考试长盛不衰的市场逻辑。有需求，就有供给。在一年更比一年热的教师资格考试背后，是中小学教师的阶段性“用工荒”。比如，在人保部发布的2020年第三季度最紧缺100个职业排行中，“中学教育教师”“小学教育教师”首次进入排行。
背后的原因，无外乎两个：一是伴随着中国城镇化进程，教育资源优化配置之下，新建学校依然面临着师资力量短缺的窘迫现状；二是在培训机构规范治理的大势下，根据教育部门对校外培训机构的相关要求，从事语数外等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。于此而言，大量教培机构在合规升级过程中必然产生大量的持证刚需。市场信号传递到社会前沿，便是源源不断的考证大军。
国之将兴，贵师重傅。基于市场调节下的教师资格考试热度爆棚，起码眼下而言也不是什么坏事——既让更多人关注关心这个职业，也抬高了教师岗位的入职门槛。好中选好、优中选优，让更适合的人站上三尺讲台，亦是“强化国家战略科技力量”的必由之路。新时代百舸争流，新征程千帆竞发。热潮总会散去，秩序总会澄明，成为一个优秀的老师，“考证”只是最初级的门槛之一。长远来说，选好老师、用好老师、留好老师，依然路阻且长。
